Dưới tốc độ phát triển như vũ bão của công nghệ, nhiều doanh nghiệp (DN) sớm đã tích hợp ứng dụng công nghệ chuyển đổi số vào quy trình tuyển chọn nguồn nhân lực. Các thuật ngữ như Technology HR, Digital HR ngày một phổ biến, vậy đâu là những hình thức tuyển dụng số được sử dụng nhiều hiện nay?

Headhunter: Là hình thức tuyển dụng nhân sự dùng cho việc tuyển các vị trí từ trung cho đến cao cấp, nhất là các vị trí “khan hiếm” nguồn nhân lực có chất lượng. Bằng việc vận dụng các thủ thuật công nghệ, các headhunter sẽ có trách nhiệm tìm và giới thiệu cho DN những ứng viên phù hợp nhất. 

Website Công ty: Đây là hình thức được nhiều DN ưa chuộng bởi không chỉ tiện lợi, tiết kiệm chi phí mà còn giúp tăng độ uy tín của công ty. Tin ứng tuyển bao gồm những hạng mục cơ bản như: vị trí, số lượng, mô tả công việc, cách thức ứng tuyển và liên lạc. 

Website tuyển dụng: Tại Việt Nam có rất nhiều website tuyển dụng lớn có thể kể đến như TopCV, Vieclam24h, Jobsgo,... Ưu điểm nổi bật của hình thức này đó là DN có thể tiếp cận được khối lượng ứng viên đồ sộ chỉ trong thời gian ngắn với mức chi phí không quá cao. Thách thức duy nhất đó là DN cần rà soát và lựa chọn website tuyển dụng có uy tín. 

Tuyển dụng thông qua Mạng xã hội: Mạng xã hội giờ đây là “người bạn” không thể thiếu với giới trẻ. Với lượt tương tác cao, thông tin được update thường xuyên và liên tục sẽ giúp các nhà tuyển dụng tiếp cận được nguồn lao động trẻ, đầy tiềm năng.